La Gestion, C 'Est D' Être Un Bon Parent.

De bons parents

Avant le festival de printemps jusqu'à maintenant, "

"Recrutement difficile" aurais dû n'est pas nouvelle.

La crise financière qui nous éloigne a déjà fait beaucoup de chinois

La raison pour laquelle je qualifie ici de "difficulté de recrutement" la "douleur" de l 'entreprise est simple: ce dilemme affecte toujours l' entreprise à tout moment, et l 'entreprise peut toujours trouver des solutions par tous les moyens, mais à chaque fois, il n' y a pas de véritable solution.

En ce qui concerne les difficultés de recrutement dans tout le pays, j 'ai constaté que les termes « salaire élevé » et « recrutement d' urgence » apparaissaient fréquemment dans les informations relatives au recrutement, et que certains groupes d 'entreprises locaux recrutaient sur le terrain, voire installaient directement des stands d' arrêt de bus pour « intercepter » les travailleurs expatriés, mais que ces recrutements continuaient de poser des difficultés.

A mon avis, le problème de la difficulté de trouver un emploi, c 'est qu' il s' agit d 'une entreprise.

Les objectifs de gestion de l'air

Quel est l'objectif ultime de la gestion d'entreprise de croire que la réponse à beaucoup de gens? Donnée est de savoir comment améliorer l'efficacité de production de l'entreprise, d'améliorer les performances de l'entreprise.

Sous la direction de cet objectif, de nombreuses entreprises dans la gestion partout sur l'efficacité du travail comme critère d'évaluation, du personnel supplémentaire est également à l'ordre du jour.

Sur la surface, cette gestion est efficace, et les performances des entreprises, pour le moment, les recettes ont temporairement augmenté.

Mais il ne faut pas perdre de vue que cela crée une relation simple entre l 'entreprise et le salarié, l' entreprise ne pense qu 'à la tâche à accomplir, le salarié ne pense qu' à la manière de s' acquitter de cette tâche et de recevoir le salaire qu 'il mérite, le reste n' a rien à voir avec lui - même.

Il est évident que ce mode de gestion invisible crée un fossé entre l 'entreprise et le personnel, qui ne sont liés que par le salaire et la Mission, alors que lorsque les intérêts du personnel vont au - delà de cette catégorie, ils n' hésiteront pas à partir, et l 'entreprise sera une fois de plus confrontée à la "difficulté de recrutement", ce qui est sans aucun doute l' objectif de la gestion de l 'entreprise.

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à faire de bons parents employés

Comment faire disparaître les difficultés d 'embauche de l' entreprise? A mon avis, la solution de ce problème passe par un changement de direction dans les relations entre l 'entreprise et le personnel, afin d' inverser le cours des objectifs de gestion de l 'entreprise.

Qu 'est - ce que c' est? L 'entreprise est une richesse précieuse! Bien que cette idée soit largement acceptée, mais dans la pratique, peu d' entreprises sont réellement du point de vue du personnel pour réglementer la gestion de l 'entreprise, comme indiqué plus haut, la "récolte" est la première tâche de la gestion de l' entreprise, tout autour de "la récolte" et le personnel n 'est qu' un pion pour accomplir la tâche de "récolte".

Ce plan stratégique, on dirait que oui, mais a perdu la bataille de l'employé et de stimuler la créativité, les résultats obtenus, mais seulement le personnel de l'entreprise comme une fin, et non pas "maison".

Les employés n'ont pas les entreprises lorsque le marier, naturellement, ne va pas sans réserve pour les chaussures.

Comme Peter Senge dit, s'il y a trop de choix, la plupart des gens de poursuivre des objectifs plus élevés, plutôt que d'une tentative de résoudre la crise.

Notre Organisation est le manque de personnel, l'intégration de la vision de la pratique pour la vision commune 80, 90! Avec un enfant dans le travail social, ils cherchent à l'esprit de personne plus haut, le concept de l'emploi personnalisé de plus évident, mais l'entreprise semble n'a pas pris de mesures correspondantes, pas vraiment conscients de la valeur et de l'humanité pour l'importance de la gestion de l'entreprise.

Cette analyse montre que les entreprises sont confrontées à des problèmes de gestion, à des distorsions et à des inconvénients liés à l 'adaptation à l' évolution de l 'environnement social et économique.

Dans le monde d 'aujourd' hui, l 'édification de la culture d' entreprise est devenue le principal moyen de stimuler la lutte entre les employés, et les sociétés de marque influentes sur le plan international ont également mis en place leur propre culture d 'entreprise, l' analyse de la culture d 'entreprise de ces sociétés, un point commun est que toutes les questions doivent tenir compte des sentiments des employés, pour le bien de ceux - ci et à tout moment pour protéger les intérêts de leurs enfants.