Industrie De L'Habillement Chinois Le Plus Court De La Pensée De Marque

Le ~ 21 le 22 octobre, l'ouverture de l'Assemblée générale, le premier chinois à Pékin de vêtements, vêtements, Président de l'Association chinoise du dit lors de la réunion: Chine

L 'industrie de l' habillement en Chine connaît effectivement la situation embarrassante décrite ci - dessus.

Que ce soit la mode, le taux de renouvellement.

"Comme Chanel, Louis Vuitton cette grande expérience, non seulement en cent ans d'accumulation, et sur le chemin de la gestion de marque une étape d'un solide et d'aller de l'avant".

Du dit: la valeur de la culture d'une marque à plus de valeur.

Grâce à l 'amélioration de la technologie, la croissance des connaissances humaines et la valeur physique diminueront, tandis que la valeur de la culture augmentera.

Selon les experts, ce qui manque à l 'industrie chinoise de l' habillement, ce n 'est pas la technologie, c' est une habitude de penser qui façonne la marque.

De la machine, de matières premières ou de toute la chaîne de production peut être acheté, peut imiter, mais l'imitation de marque et n'est pas simplement le peut.

Comment les entreprises nationales peuvent - elles développer des marques de vêtements? Duyu a indiqué que les fabricants de vêtements doivent changer leur philosophie d 'entreprise, mettre l' accent sur l 'amélioration de la compétitivité de base des marques en termes de qualité de produits, de services, etc., de créer des valeurs de marque dans Plusieurs domaines tels que la culture, le sentiment national, l' histoire, le sens de la mode, etc.

"à partir de la culture d'entreprise de la marque de la culture est unilatérale, la marque de la culture ne peut être dissociée de la culture d'entreprise".

La culture d 'entreprise est orientée vers le personnel, pour l' ensemble de l 'entreprise, la culture de marque est face à la clientèle, pour les produits et les marchés, un à l' intérieur, un à l 'extérieur, personne ne peut quitter qui, après le départ, n' est pas un tout.