De Réduire Le Coût Des Deux Stratégies De Recrutement

Parce que les coûts de main - d'œuvre de l'entreprise moderne est très élevé, taux de rotation du personnel beaucoup, et la gestion de l'entreprise n'est pas bien fait également face à de nombreux conflits du travail.

Si les entreprises sont le moins possible de recruter du personnel, de recruter plus de stagiaires.

Alors, les étudiants et les travailleurs, quelle est la différence? C'est pour grandir et de travail, le personnel est travailler pour gagner de l'argent.

Parce que les entreprises à recruter des étudiants plus tard, entre propriétaires et stagiaires est tutorat, tant que le patron vous enseigner le Rapporteur de connaissances, de techniciens de l'enseignement, de leur apprendre, les participants ne sont pas indépendamment de la hauteur du retour de salaire, mais aussi beaucoup de respect pour le patron.

Si les entreprises de recruter les étudiants de faible coût, de haute fidélité, et de faciliter la gestion.

Si les entreprises à recruter du personnel, car les travailleurs ayant la capacité de ne pas te faire, avec votre personnel fait souvent pas des résultats, de sorte que les entreprises de recrutement aussi difficile, de ne pas recruter plus difficile.

Parce que le coût de l'entreprise moderne de haute et de grands risques, tant que les employés dans votre bureau un jour, le patron a dû payer des salaires.

Au cas où le personnel à faire un succès? Alors que les entreprises de recrutement de personnel et plus abordables et plus efficace.

En outre, le patron tant qu'il y a la capacité de formation du personnel, et les nouveaux arrivants.

Un vieux de la vieille.

En fait, les jeunes d 'aujourd' hui veulent apprendre beaucoup de gens, s' ils trouvent un bon métier, de bonnes entreprises, de bons dirigeants, ils verront leur avenir plus important que l 'argent.

Parce que

Il est plus important d 'améliorer son aptitude à gagner de l' argent.

Gagner de l 'argent par le salaire ne fait que gagner de l' argent immédiat et de l 'argent court; gagner de l' argent par la capacité mais de l 'argent pour l' avenir, à long terme, il vaut mieux enseigner à pêcher que d 'enseigner.

Ainsi, le patron peut faire une entreprise comme l 'école, et votre entreprise ne manque pas de personnel.

Parce que tu es a la fonction hématopoïétique de talent, encore peur de la fuite des cerveaux? Même si la fuite des cerveaux, tant qu'ils sont les frais de scolarité pour votre travail, les entreprises ne coûte rien! Alors, l'avenir de l'entreprise est à l'école, les dirigeants de demain est un professeur, Les employés sont de stagiaires, l'avenir est à l'étude, à l'avenir, le produit est la connaissance.

Parce que l'entreprise est à

, la responsabilité pour les résultats, sur la performance et responsable, sur les bénéfices de survie.

Toutefois, les travailleurs ordinaires uniquement sur le processus et n'est responsable que le responsable.

Ils ne veulent faire, quant à la manière de réduire les coûts et d'augmenter l'efficacité, d'améliorer les bénéfices, c'est le patron de penser, avec le travailleur n'a pas d'importance.

Si le patron gagne de l 'argent, il doit payer son salaire à temps.

L 'entreprise a gagné de l' argent et les employés ne vous demanderont pas beaucoup, vous ne pouvez pas non plus être redevable de salaire.

C 'est pour ça que les employés sont dans l' entreprise tous les jours soit pour vous aider à gagner de l 'argent soit pour vous aider à perdre de l' argent.

L 'entreprise gagne de l' argent lorsqu 'elle fait le bon choix.

Si les chefs d 'entreprise changent d' avis en recrutant des experts à plein temps, cela permet non seulement d 'économiser le personnel de l' entreprise, de réduire les dépenses de l 'entreprise, mais aussi d' améliorer l 'efficacité de l' entreprise.

Parce que l 'entreprise peut seulement économiser deux ou trois salaires pour engager un expert - Conseil.

En outre, les experts travaillent plus que les travailleurs, ils se concentrent davantage sur les résultats de leur travail, plus sur leur propre marque et leur crédibilité, de sorte que les entreprises recrutent des experts moins de temps et d 'économie que le recrutement de travailleurs.

Parce que les experts ne mangent pas avec le temps, ils mangent avec leur travail.

Même si les experts ne peuvent pas travailler du jour au soir dans votre entreprise, pour les entreprises modernes de l 'intelligence, de services, de marketing et de réseau, la durée du travail d' une personne n 'a pas d' importance et la création de richesses.

Le patron doit donc exploiter pleinement les ressources extérieures de l 'entreprise.

Parfois, les entreprises préfèrent employer moins de gens, mais aussi de bonnes personnes.

En outre, le patron a des experts pour faire l 'entreprise forte, vous recrutez des stagiaires pour grandir plus vite.

Par conséquent, l 'entreprise emploie soit le meilleur, soit le pire.

Quand votre entreprise a des professeurs et des étudiants, pourquoi ne pas développer l 'entreprise? C' est la sagesse d 'embaucher et d' utiliser l 'homme!