초과 근무 비용 이 이러 한 ‘ 명부 가격 ’ 이다

장 군은 최근 한 백화점에 입사하여 카운터 판매원으로 일하고 있다.일손이 긴장되어 그는 늘 야근을 해야 해서 주말도 예외가 아니다.부처 사장은 제도에 따라 야근료를 지불하겠다고 말했다.그러나 두 달에 임금과 초과 근무 비용을 받았을 때, 그가 손에 넣은 야근료는 그 자신이 계산한 액수에 비해 너무 차이가 났다는 것을 발견했다.그는 부서 사장에게 문의하러 갔는데, 사장은 그에게 “ 우리 회사에서 야근 비용을 지불하는 것은 모두 규칙에 따라 온 것이니 결코 너를 적게 하지 않을 것이다. ” 라고 말했다.이어 사장은 그의 회사 내에서 만든 ‘야근비 지급 표준 ’을 표시했다. 위에는 카운터가 판매하는 직원들이 저녁 시간당 7위안, 주말 시간당 10시, 법정 명절 시간은 15위안, 법정명절, 그리고 매일잔업비50원 봉투.

이 표준을 보면 샤오장은 받아들일 수 없다.대로노동 계약그의 매달 월급은 3000여 위안을 계산해 자신의 시간급도 18위안 이상이다.쉬는 시간을 포기한 야근료, 계산기준이 자기 시간과 급여가 이렇게 멀어 그의 예상을 벗어난 것이다.그는 사장과 이론을 따랐지만 사장은 오히려 회사의 규정 제도이며, 모든 사람들은 이 표준에 따라 집행한 것이라고 말했다: “ 10 ” “ 왜 혼자만의 예외이기 때문인가 ” 라고 말했다.

샤오장은 공정하지 않다고 생각했지만, 야근비가 과연 그럴지 아닌지 아닌지는 확실하지 않다.샤오장의 임금 수준과 노동 계약을 자세히 파악한 후 감사원은 그에게 초과 근무비 명시가격을 표시하는 것은 불법이라고 그에게 말했다.법률은 초과 근무 비용 계산 기준에 대해 명확한 규정: 고용 단위로 표준 근무일 내에 근로자를 연장 근무 시간 연장, 임금 보다 낮지 않은 150% 를 지급한다임금휴일에는 근로자를 배치하고 월급보다 낮지 않은 임금 200% 를 지급하고 법정 휴가일에 근로자를 배치하고 근로자의 업무를 300% 이하 임금을 지급하지 않는다.

노동 계약서에서 근로자의 매달 임금 액수를 명확히 약속하는 전제 하에 초과 임금 기수는 노동 계약에 따라 임금 기준을 확정해야 한다.이에 따라 샤오장의 근무일 초과 근무 임금은 시간당 27위안 이상, 휴일과 법정 명절 잔업비는 더욱 높아야 한다.이들 모두 회사가 스스로 제정한 기준을 멀리 뛰어넘었고, 샤오장은 근로 보수를 초과하여 회사에서는 초과 근무비 봉급을 제한할 수 없다.검찰의 간섭을 거쳐 샤오장은 결국 자신이 받아야 할 야근료를 받았고, 백화점도 제도 개정을 약속했다.