Cuir Lui: L'Importance De La Stratégie De Ressources Humaines Des Opportunités De Trouver & Nbsp; La Formation Des Institutions

L 'industrie du cuir est une entreprise à forte intensité de main - d' œuvre qui emploie environ 370 000 personnes, pour la plupart des travailleurs étrangers, dans les lions.

Au début de chaque année, les médias de la situation de l'emploi est toujours si Guangzhou mentionné.

Cette année, "

Récemment, dans une interview que lui, il existe un marché très active des talents de la route, de nombreux travailleurs migrants ne veut pas devenir officiellement de l'entreprise, mais une habitude à 8 heures de travail à temps partiel, de sortir le soleil lu de trouver du travail, 8 heures pour revenir avec un jour, jour après jour.

Officiel "enfermer" temporaire "pour envoyer"

"Le bien - être de l'usine, la technologie et le recrutement de travailleurs de 150, le salaire de 1600 - 2600 $."

Dans le bus de Gui Hua Gang à lui, encore une publicité de télévision de diffusion.

Toutes les dix minutes de bus sur un groupe de communication, entre le nombre de cuir de l'industrie visible sur la voiture de près.

La voiture à la lumière du soleil, c'est lui le plus célèbre rue de recrutement.

Trois ou deux travailleurs étrangers se sont rassemblés de l 'autre côté de la route ou se sont assis ou se sont arrêtés, et se sont retrouvés à côté d' une voiture garée, parfois devant une moto.

Le patron d 'un store a dit à la presse que tous ces étrangers travaillaient le même jour, qu' ils avaient l 'argent liquide.

Le marché de l 'industrie de lion Ling prospère sur le marché du matin.

Chaque jour, à 8 heures du matin, des milliers de travailleurs étrangers se tenaient à deux extrémités de la rue, à un kilomètre de distance, en attendant la sélection de leurs patrons.

Les patrons conduisent généralement une motocyclette avec remorque ou un pick - up, et les ouvriers, après avoir négocié avec le patron en quelques minutes les conditions de salaire et les types de travail nécessaires, sautent dans la bagarre pour se mettre au travail une journée, le soir, le patron ramène sa voiture sur le Sunshine Road, tous Les week - ends.

A la différence des travailleurs officiels "emballer à manger" est un "paquet à manger" et l 'hébergement peut être réglé par eux - mêmes.

"Le loyer de 30 mètres carrés de lion Ridge était de 150 dollars l 'année dernière, il est passé à 250 dollars cette année, et il augmente encore."

Un chercheur d 'emploi se dit impuissant.

Un travail temporaire pour gagner plus d 'argent.

Il y a la sécurité sociale et tout.

"Il y a plus de travail à faire."

Une jeune fille de Jingzhou, dans le Hubei, qui travaille depuis cinq mois, Xiao Yang a dit à la presse que la place de voiture compte à l 'heure, la journée de travail peut rapporter 90 yuan, si l' on compte les pièces, peut gagner plus de 100 yuan, jusqu 'à 200 yuan.

20 jours de travail par mois, il est facile d 'obtenir 1800 yuan, alors que les employés de l' usine sont à plein temps de 1500 à 1600 dollars par mois.

Mais travailler à l 'extérieur signifie sortir tous les jours pour chercher du travail, et cette vie est une vie que les jeunes travailleurs étrangers ne veulent pas.

Young s' ennuie aussi.

Au moment de l 'interview, elle se trouvait sur le grand marché du travail de lion Ridge, dans l' espoir de trouver un emploi régulier dans une grande usine mieux rémunérée et de mettre fin à cette vie précaire.

Le grand marché du travail de lion Ling est situé sur la route du soleil à l 'embauche de main - d' œuvre à base de main - d 'œuvre qualifiée marché, trois ou quatre magasins, avec une rangée de tables et de tabourets, sept à huit rangées, avec une plaque d' affichage en papier rouge.

Le marché intérieur est un peu désert, les candidats au recrutement de cartes de séjour avant un moment hâte de partir, HR à être rien "tapette à mouches".

Maître Luo le tour, assis devant le marché central une table de repos, il est arrivé peu de temps avant de lui trouver du travail, à Shenzhen.

Luo Maître dit, tout ce qu'il a fait est grand, et je ne veux pas de travail à temps partiel.

La plupart des salariés revenus n'est pas élevé

Les travailleurs migrants choisissent de faire le Conseil, c'est le choix qu'ils ont fait avec les pieds, le traitement de ce phénomène se reflète également le travail officiellement lui n'est pas élevé.

Les journalistes ont fait une simple enquête sur le grand marché du travail de lion Ling.

On a constaté que les salaires étaient inférieurs à 2 000 yuan dans la plupart des secteurs de l 'industrie du cuir, y compris les places de stationnement, les bureaux, les métaux, l' emballage, les assistants de plancherie, les employés de bureau, les réceptionnistes, les véhicules informatiques, etc.

Seuls les conducteurs de voitures, les chefs d 'équipe et les maîtres de plaque perçoivent des salaires supérieurs à 2 000 dollars et les directeurs d' atelier des salaires supérieurs à 3 000 dollars.

La plupart des travailleurs de lion Ridge sont employés par des petites et moyennes entreprises, en particulier des petites entreprises de sous - traitance à trois ou cinq personnes.

Le talent d'établissements de formation à trouver des opportunités commerciales stratégiques

Comme les leaders et articles en cuir, le cuir lui accorde une grande importance au développement de la stratégie de talent.

En 2006, le Gouvernement a Zhen Si de la planification et de la conception du Centre de recherche d'articles en cuir, tels que le travail de planification à déclarer, en 2008, des postes de travail de recherche de l'industrie du cuir et cuir Guangzhou lui 10 mois de lots de succès, a ouvert un nouveau domaine de produits en cuir de l'industrie des talents.

Maintenant, lui a créé sur lui de produits en cuir de l'industrie du Centre, le Dr câble envoyé de l'Institut et en cuir de l'industrie, de la recherche et de développement (Guangzhou) de l'Institut de recherche de produits en cuir de la conception.

"Le défi de 20 millions de dollars, l'industrie du cuir d'élite".

Journaliste à la lumière du soleil lu l'interview, a visité un centre de formation pour les sacs en cuir, le recrutement des slogans très tentant.

Le Centre a ouvert un artisanat, stages de formation, des cours de formation spéciaux de la conception, de la conception, de la commercialisation de l'ordinateur Classe classe, même si seulement une douzaine de stagiaires, mais chaque classe de l'ordre, les diplômés, on peut obtenir de l'espace de travail plus à lui.

Faire de l'intérim risque de plus en plus officiel de sécurité

Beaucoup de scènes de fait est apparu à de grandes entreprises de voir.

Afin de convaincre les travailleurs migrants dans l'usine de devenir officiellement, certaines entreprises également plutôt beaucoup de réflexion.

La porte de l'usine de journalistes au soleil sur une grande valise d'entreprises que cette société avec un énorme affiche répertorie "officiellement Turner et temporaire de Turner de distinction" et "officiellement Turner et temporaire en comparaison des revenus".

Alors, quelle est la différence entre officiellement en et temporaire de Turner? De présentation d'affiches, officiellement et des heures de travail régulier, 11 heures par jour de travail, tous les mois, de 4 à 5 jours, un revenu stable, libre de la pièce + Commission jusqu'à 1500 2800 $~ / mois, d'hébergement, de bonus de fin d'année, de congé, de prix, de renouveler le contrat il y a de l'assurance, sont également fournis gratuitement de l'usine de vêtements, de permis, il y a un couple de logement.

Les travailleurs temporaires, à l 'exception des salaires plus élevés (80 ~ 90 yuan / jour, 100 ~ 120 yuan / jour) n' ont aucun avantage.

D 'après une autre affiche, le salaire mensuel moyen des travailleurs permanents (26 à 27 jours de travail par mois), auquel s' ajoutent les diverses primes et primes annuelles, les primes de frais de pport, etc., s' élève à 22 700 dollars; les travailleurs temporaires travaillent 25 jours par mois, 80 dollars par jour, déduction faite de 500 dollars par mois de nourriture et de logement, et ne perçoivent que 18 000 dollars par an.

L 'industrie et l' entreprise ont chacun un compte.

Toutefois, à long terme, les travailleurs à risque ne sont pas couverts par la sécurité sociale, n 'ont pas de prime d' assurance et sont exposés à divers risques, et les travailleurs formels de l 'entreprise formelle sont relativement protégés.