Vos Collègues N 'Aiment Pas Vos Trois Signaux.

La plupart d 'entre eux passent plus de temps avec leurs collègues qu' avec leur famille.

L 'étude a révélé que l' attraction est beaucoup plus grande que la capacité de travail et les performances pour votre carrière.

Comment peut - on savoir si quelqu 'un aime ou hait quelqu' un?

Voici quelques signaux dangereux, si vous les rencontrez, cela signifie que vous ne pouvez pas être vu et que les experts de terrain vous aident à réagir!

Des études ont montré que de bonnes relations de travail peuvent accroître la satisfaction et l 'enthousiasme au travail et que les personnes qui ont une bonne réputation dans le travail sont souvent plus fidèles à l' entreprise.

• Il y a toujours quelqu 'un qui aime se plaindre, et c' est ce qu 'est Rain.

Rain A l 'habitude de critiquer tout le monde et tout le monde, et c' est pourquoi les meilleurs choix sont de ne pas réagir et de ne pas agir lorsque ses collègues savent ce qu 'ils doivent faire et comment ils ne peuvent pas faire pour être satisfaits et acceptés.

Pourquoi tu ne sais pas tout ça?

Au cours des six derniers mois, il y a eu beaucoup de choses pour Ray.

D 'abord en raison de la forte conjoncture économique, le produit n' a pas pu être livré à temps, ensuite en raison d 'une forte baisse des ventes, qui a entraîné un détournement de l' essentiel des ventes vers sa maison, puis en raison d 'un désaccord entre le Directeur général adjoint et le patron, qui a conduit un grand nombre de personnes à partir.

Quand HR a parlé à Ray, il a su que la plupart de ses collègues du Département avaient été invités par l 'ancien Directeur des ventes à prendre le thé de l' après - midi, à parler de l 'offre...

Quand Ray a fait preuve d 'une "ignorance faciale", le HR s' est demandé si tu étais stupide ou si tu étais vraiment ignoré.

C 'est pas ça, ton personnage.

C 'est vrai que Ray est l' homme de la musique monotone, et aucun de ses collègues de département ne veut lui parler un peu plus, même un peu plus.

Lorsque vous êtes masqué par toutes les informations importantes et que vous êtes toujours en état d 'alerte, cela signifie que vos collègues vous ennuient depuis longtemps.

Règle corrective: appuie sur la fermeture éclair pour ta bouche.

Aux yeux de ses collègues, Ray est un homme très intelligent.

Il semble qu 'il n' y ait rien qu 'il ne comprenne pas ou ne sache pas dans ce monde.

• Il y a un vieux proverbe chinois « difficile à comprendre ».

Avec les gens, il faut parfois être clair et confus, c 'est une intelligence, c' est une expression d 'amour.

• Certains n 'ont pas l' intention d 'attirer l' attention des autres, ils aiment le sentiment de gagner et se vantent souvent devant la foule des petites choses qu 'on ne juge pas utiles.

Si c 'est le cas, il est conseillé d' apprendre à faire partie de la scène, d 'être un auditeur ou un spectateur, afin que les autres puissent faire de leur mieux.

• Ray peut aussi être un « rebelle » qui n 'a pas l' habitude d 'être contrôlé, guidé et bavardé avec d' autres, qui perçoivent à tort le partage, l 'orientation et les conseils d' autrui comme un défi pour leur intelligence et leur valeur.

Si vous voulez jouer au solo dans un théâtre vide, continuez à faire preuve d 'orgueil; sinon, appuyez sur la fermeture éclair pour votre bouche!

Signal 2: tout le monde peut vous crier dessus.

Steel est le Directeur d 'un magasin et la plupart des gens, à l' exception de ses collaborateurs ou de ses nouveaux employés, ne veulent pas lui parler, en particulier les directeurs de département et les directeurs généraux du Groupe.

Ce jour - là, il a présenté son budget annuel avec un retard et a été brutalement insulté en public par le nouveau directeur financier du Groupe.

Lors de la réunion ordinaire de la semaine dernière, il se tenait à la fenêtre de la salle de conférence pour fumer, et lorsque le Président de la réunion a dit "va fumer à l 'extérieur de la salle de conférence", il s' est précipité pour cacher sa cigarette derrière lui et s' est mis à crier: "qui fume à l' intérieur..."

- qui est - ce?

La Secrétaire du Directeur général cria alors à Steel: "et toi, va - t 'en!"

Si tout le monde peut te crier dessus, c 'est seulement parce que tu es trop peu attirant et respectueux.

Règle de réparation: respect de la collectivité

Pour être agréable, il faut respecter un principe: la reconnaissance des normes communautaires.

Dans de nombreuses entreprises, ce sont des dispositions non écrites qui donnent à penser que le comportement des membres du Groupe est reconnu et non encouragé.

• comme

L 'un des membres, vous devez maîtriser ces règles latentes non écrites en les observant directement ou en demandant conseil à d' autres.

• Un poste peut être attribué à une personne, mais son influence, son charme personnel sont faits par elle - même.

Si vos paroles et vos actes ne sont pas acceptés par la majorité, vos collègues peuvent vous expulser de l 'équipe.

Par exemple, personne ne déjeune avec toi, personne ne t 'appelle pendant le travail d' équipe, et les collègues te fuient comme s' ils étaient à l 'abri de la grippe.

•Quand vous enfreignez les limites de la communauté, même si vous avez réglé votre patron, cela ne veut pas dire que vous pouvez laisser les autres acheter votre compte.

Steel en est un exemple. Il est très enthousiaste et, bien que ses supérieurs l 'aient aidé à résoudre ses problèmes avec des remises, les informateurs l' ignorent.

A ce moment - là, c 'est la justice d' avoir la queue entre les mains et d 'obtenir le pardon d' autrui par un acte positif!

Signal 3: rencontre

"Violence froide."

Rain, Directeur général de l 'entreprise, supervise le fonctionnement de quatre magasins spécialisés dans la région du Jiangsu et du Zhejiang, outre qu' il est responsable de la gestion quotidienne de l 'armurerie.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

À la fin de l 'année, rain a convoqué une réunion des chefs de magasin pour demander à ses collaborateurs de présenter un rapport sur les objectifs opérationnels et le budget de l' année suivante.

Si votre collègue ne répond pas à vos questions, l 'indifférence et l' absence de réaction à votre proposition indiquent que vous avez été victime de « violences froides sur le lieu de travail » de la part de votre collègue.

Chacun cache dans son coeur un désir simple mais somptueux: « laissez - moi me sentir important ».

Ainsi, rain a réagi à la violence froide en essayant d 'apprendre à voir les qualités d' autrui et à les dire à voix haute, en essayant de découvrir ses propres défauts et en exprimant sincèrement son appréciation à ses collègues: « Je ne suis pas comme toi à un moment donné...».