Trois Tactiques Pour Vous Aider À Vous Relever.

Plus de 70% des travailleurs sont moins compétitifs sur une période de trois à cinq ans.

Étant donné qu 'ils se trouvent ou sont sur le point de passer d' une période d 'exploration professionnelle à une phase de développement rapide, il s' agit également de savoir si les professionnels peuvent devenir des élites sur le lieu de travail.

L 'enquête sur les firmes de chasse a révélé que la plupart d' entre elles avaient acquis une expérience professionnelle et industrielle considérable à ce stade, mais qu 'elles n' avaient pas d 'objectifs clairs pour les nouvelles plates - formes à venir, ce qui avait entraîné la perte de nombreuses possibilités de valorisation professionnelle.

Pour beaucoup de personnes qui ne sont pas en mesure d 'obtenir un salaire satisfaisant, elles ne sont pas en mesure de satisfaire aux exigences de l' entreprise, de ne pas emballer leur expérience de travail passée et d 'exploiter pleinement les points d' or du travail antérieur.

Par conséquent, même s' il y a des possibilités d 'entretien, il n' y a pas de démonstration subtile de soi - même, et encore moins d 'emballage ou même d' entretien.

Un emballage approprié est nécessaire, mais à condition que l 'expérience professionnelle comporte des points d' or, crée une compétitivité de base, l 'emballage ne fait que pformer ce qui a déjà été formé.

Montre - le.

Deuxième schéma: identifier les besoins du marché du travail

Maîtriser pleinement la dynamique actuelle du lieu de travail, procéder à une analyse scientifique et à l 'orientation professionnelle, déterminer les caractéristiques professionnelles de l' atmosphère de travail, développer sa compétitivité de base, évaluer avec précision son contenu professionnel, rationaliser la planification des carrières, comprendre l 'entreprise cible, maîtriser les informations sur les produits de l' industrie, bien connaître les ressources de la structure des produits, les objectifs stratégiques de développement à long terme de l 'entreprise, le modèle de gestion d' entreprise et la culture d 'entreprise.

Enfin, trouver un point de convergence entre les individus et les entreprises, trouver une correspondance entre les individus et les emplois, enfin parvenir à un développement durable de la carrière et à des niveaux élevés de rémunération

".

Troisième mesure: compléter ses capacités

Il est nécessaire d 'améliorer constamment les connaissances et les aptitudes personnelles sur la voie de l' Organisation des carrières, mais aussi de les cibler, de déterminer les compétences qui leur manquent pour poursuivre leur carrière et de mettre au point des plans d 'apprentissage efficaces pour remédier à ces carences.

L 'exercice de base, l' amélioration de ses propres capacités, en particulier pour répondre aux besoins d 'un poste idéal et à la différence de ses capacités actuelles.

Les professionnels sont les plus réticents à suivre une formation à la marée noire, ce qui non seulement ne contribue pas à leur propre développement professionnel, mais risque aussi de bloquer leur carrière.

Liens:

"D 'abord, votre attitude.

En tant que nouvelle personne, vous ne connaissez pas bien le travail, mais vous ne pouvez pas compter sur quelqu 'un d' autre pour vous apprendre de son propre chef, mais vous devez apprendre le plus vite possible et faire preuve de modestie. »

Le Conseiller principal pour les questions professionnelles a déclaré: « ensuite, vous devez connaître les processus de l 'entreprise, chaque entreprise a ses propres processus, qui sont étroitement liés à la culture et au système de l' entreprise, y compris la manière d 'envoyer le courrier, de le copier, d' utiliser les documents de rapport en pt ou en Word, etc. »; deuxièmement, vous devez savoir dès que possible quelles sont vos fonctions, y compris les fonctions, les canaux, les outils, les contacts, etc.

Au - delà de ces détails, les nouveaux ne doivent pas perdre de vue l 'apprentissage au niveau macroéconomique.

Le Directeur général des ressources humaines a déclaré que chaque secteur avait ses caractéristiques et son inertie et que les nouvelles recrues devaient être rapidement informées des caractéristiques de leur secteur d 'activité, de l' évolution du secteur au cours des dernières années et de la dynamique de leur développement.

Le campus et le lieu de travail sont tout à fait différents, et les nouveaux étudiants qui viennent d 'entrer sur le lieu de travail doivent également se familiariser avec la situation sociale actuelle, y compris s' entraîner volontairement dans tous les domaines des relations humaines, des relations publiques, de la collaboration en équipe, etc.

L 'expert du terrain a dit que les nouveaux arrivants devaient être observés comme Linda Yu est arrivée à jafu au début.

Tu peux rester silencieux et ne pas participer, mais observe les détails et regarde ce que les autres font.

Par exemple, après une journée de travail, il s' avère que son formulaire Excel n 'est pas bien utilisé, il faut aller à la maison après le travail chercher des informations, s' entraîner plusieurs fois et se perfectionner le plus vite possible; à nouveau, consulter ses collègues.

Mais ne demandez pas à vos collègues, peu importe le temps et l 'occasion où ils ont de petites questions, d' abord chercher eux - mêmes des réponses, il ne sera pas possible de les résoudre, puis de consulter leurs collègues quand ils ne sont pas très occupés; de faire des amis, en particulier dans l 'industrie, de communiquer avec eux et d' apprendre avec eux.

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