各大手企業は年末にはあちこちで「人を奪う」ことで雇用の不足を緩和する。

最近の一時期、廈門市人社局に所属する労働者就業管理センターは底を探る企業の雇用状況を調査した上で、前後して11社の企業を組織して三明市、南平市に行って学校企業のドッキングとキャンパスの募集活動を展開し、また10社の企業を組織して江西贛州に行き、現地の4つの職業学院とのドッキングに成功しました。

厦門企業は専門学校に行って人を奪います。

ガイド新聞記者はこの募集は労働集約型企業が多く、主な募集目標は三明市高級技術学校、南平技術学院、閩北職業技術学院、福建林業職業技術学院、江西贛州技術学院、江西育才技術学院など様々な職業学院を狙っています。

この「人を奪う」大戦はアモイ企業がいい成果を収めました。三明、南平のドッキング活動において、現場に求職履歴書を126部受け取った。その中、金徳威実業有限公司は今回の募集計画を超過完成した（42人）。春保森拉天時精密烏鋼製品有限公司はほとんど専門クラスの学生を募集している（31人）。

江西贛州のドッキングにおいて、TDK電子、毎日建安と贛州技師学院は協力教育、奨学金の設立について初歩的な協議を行いました。特に毎日建安はこの学校と基本的に一つのクラス、約50人の自動車修理専門実習と就業の協力意向を達成し、12月に学校と企業の双方で相互訪問を行い、学校と企業の協力協議を締結する予定です。

流水線では仕事が足りないが，学生は仕事が嫌いだ。

しかし、就職活動の中で、多くの学生が「嫁」に悩んでいます。

導報記者によると、廈門市の10月に500人以上の重点労働企業から見れば、2.57万人の労働者が不足しています。その中には普通労働者は2.45万人に達し、全体の95.2%を占めています。

しかし、多くの大学院の学生はこのような職種にあまり興味がありません。労働集約型企業の第一線の普通労働者は基本的に技能要求がなく、主に長時間の仕事を通じて賃金と交換します。学生は二年間の学校で勉強した後、現場の普通労働者という技能要求のない仕事に従事することに抵抗があります。

江西育才技術学院を例にとって、三年前は電子系の専門学生を募集していました。しかし、学生はラインの一般的な仕事をしたくないので、その結果、電子の大規模な学生募集の割合は圧縮され、現在、この学校はすでにこの専門をキャンセルしました。

寮にはWifiがある企業がもっと魅力的です。

以前、内陸部の労働力は沿岸都市に走るのが好きでしたが、近年、内陸部の経済の急速な発展に伴って、アモイ企業の給与と福祉の待遇はだんだん優勢を失いつつあります。

例えば、求人から現場採用企業が提供する給与待遇は比較的に見て、アモイと三明市、南平市の給与水準の差はわずか300元/月ぐらいです。加えて、アモイの生活コストが比較的高いです。

また、求人では、多くの企業が「95年後」の就職活動を開始するにつれ、給与待遇はすでに新入生世代の技能人材の唯一の選択ではないことを発見しています。「現在の職業学院在校生は基本的に『95後』です。家庭条件と教育水準の改善によって、これら社会に進出する技術者は就職を選ぶ時、給料だけでなく、就業環境、職業が発展する企業文化、社会保障などの期待も高く、企業内の男女の比率の多さ、寮から職場の遠距離、寮にWifiがあるかどうかなども彼らが考えている要素です。担当者によると。