古い社員が新しい会社に異動された後、勤続年数はどう計算されますか？

ベテラン社員が会社に「

同じ住所に登録された新会社に勤務し、その後も解雇され、従業員の勤務年数はどう計算されますか？近日、ある人民法院は特殊な労働争議事件を審理しました。一裁判で原告の阿石（仮名、そして被告）の勤続年数は前後2社の勤務年限合併で計算され、被告の三水会社（仮名、そして原告）は石賠償金10万元を支払います。

石さんは1996年9月に如意会社に入社しました。

2011年12月、石さんは如意会社を退職しました。

2012年1月1日、三水に入社して老眼鏡の組み立て作業に従事し、3年間の労働契約を締結しました。

如意会社のお祭り特報の大事記には、2008年4月に三水会社が設立されたと記載されています。

2014年2月12日、如意会社は三水会社との合併により

すべての債権債務は三水会社が引き受ける。

2014年4月10日、三水公司は石が会社規則制度に違反し、会社の財物を破壊したという理由で、その労働関係を解除した。

同年6月4日、三水は会社の半製品のレンズが故意に損傷されたと通報しましたが、警察はまだ立件していません。

2014年7月6日、労働仲裁委員会は三水会社が石に賠償金を支払うと判断しました。9033.2元です。

しかし、双方は仲裁判断に不服で、いずれも裁判所に訴訟を起こした。

石さんは如意会社から三水会社に入社したのは元の会社に手配されたので、職場も職場も変わらないと思っています。

2011年の辞任は

非は本人の都合で新しい職場に配属されたので、勤務年限を計算する時、新旧の会社の勤務年限は合併して計算し、三水会社が解雇する行為は違法に労働契約を解除するので、三水会社に不法に労働契約を解除する賠償金13.4万元を支払うよう裁判所に命じました。

三水会社は、会社が阿石との労働契約を解除したのは、意図的にレンズを破損したためで、合理的に合法的だと思っています。

また、三水は2013年4月に移転しました。如意会社とは独立した法人主体で、関連会社ではありません。

石さんは個人的な理由で会社を辞めて、意のままに会社に強制されることがありません。石さんと三水さんは2012年1月1日に労働契約を締結して、勤続年数もその時から計算して、前の年限と合併して計算してはいけません。

裁判所の審理後、労働紛争が発生し、当事者が自分の主張に対し、証拠を提供する責任があると判断した。

三水会社は、会社の規則制度に違反し、会社の財産を破壊したとして石を除名しましたが、提供した証拠は、石が会社の財産を破壊したという行為があったとは証明できません。

三水会社のレンズが破損されたのは、石のせいとは認められません。

従って三水会社はこれによって石を除名し、事実と法律の根拠に乏しいので、石との労働契約を違法に解除すると認定すべきです。

これにより、裁判所は前述の判決を下した。