三招を教えてください。楽に高給高職になります。

学歴もあります。取るべき証明書も持っていますが、どうして履歴書を投げても返事がないですか？経験が多いほど、仕事は順調に進みますが、給料はなぜずっと上がらないですか？仕事はいつもまじめで、まじめにやっています。どうして急にガラスの上の板にぶつかり、もう行かなくなりましたか？転職したいですが、どうして仕事の時間が長くなると同時に、他の人が出す価格は自分の予想に達しないですか？競争力と自分の問題を持っている職業ですか？

70%以上の

3～5年の間に競争力不足が発生します。

彼らは職業探索期から急速発展期に移行する段階にあるからです。この段階も職業人が職場のエリートになれる段階です。

彼らの大多数はこの段階で豊富な経験と業界経験を積みましたが、未来の新しいプラットフォームに対して明確な目標が不足しています。

職業発展の道で絶えず知識を補充し、個人能力を高める必要がありますが、補充は目的性があり、自分の職業の更なる発展に欠けている能力を明確にし、この部分の能力に対して有効な学習計画を立てる必要があります。

基本的な技能を訓練して、自分の能力の欠陥を改善して、特に心の理想的な職位の要求能力と自分の現在持っている能力の違いに対して手を下します。

職業人は大流行を追って訓練することを最も避けて、風に従って学習して、このように自身に対してだけではありません。

何の助けもなく、職業の発展を停滞させる可能性が高いです。

現在の職場の動きを十分に把握し、科学的な職業分析と

職業の気質職業特性を確定し、自分の核心競争力を発掘し、自分の職業の含金量を正確に評価し、合理的に職業計画を行い、目標業界企業の状況を把握し、業界の製品情報を把握し、目標企業の製品構造製品資源を十分に理解し、企業の長期発展戦略目標、企業管理モードと企業文化などを把握する。

最後に個人と企業の間で合点を見つけて、個人と職位の間で整合度を見つけて、最終的にキャリアの持続可能性の発展を達成して、高給高位目標を実現します。

企業が関心を持っているのはあなたの価値です。採用を通じて企業の既定価値を実現できるかどうかが企業の関心です。

多くの給与に満足できない人にとって、彼らは能力が企業の要求に達することができないのではなく、自分の過去の仕事経験を包装しないで、以前の仕事の中に含まれている金点を十分に掘り下げます。

ですから、面接の機会があっても、うまく自分をアピールすることはできません。包装ができなければ、面接の機会も得られなくなります。

適切な包装が必要ですが、前提は仕事経歴に確かな金点が含まれており、核心競争力が形成されています。包装はすでに形成された核心競争力を示すだけです。