친척 방문 휴가.

      案例简介：

서 선생은 2002년 졸업후 상하상하상하상하상하상하상해에 근무한 후 2002년 후 상해를 졸업후 상해에 근무한 지 4년 동안 사천노고향방문을 한 적이 없다. 올해 서 선생이 설상해상해상해상해상해상해에서 설상해상해상해상해상하상하상하상하상하상하상하상하상하상해에서 설상해상해상해상해에 가서 설선생을 이용하여 설길이 멀멀멀멀멀멀멀고 설명절연연기간이 그리 오래 아끼고, 서선생은 친척휴가를 신청한 지 한시간 동안 머물 동안 머물 동안 근무에 근무에 근무를 상담해 받은 답답은, 회사의 규규정제도에는 면면면면면휴가를 약속하지 않았기 때문에, 설선생이 설선생을 설선생이 설휴가시간을 면한 설선생을 설선생이 한 적이 없었기 때문에 회사 선생님을 해 본 적이 없었기 때문에 회사의 면면면면면면면면면면면면면2년 동안 일하면서 회사에서 규정한 휴년휴가에 필요한 5년간 연령의 요구를 하지 않고 서 씨는 친척 휴가를 보내는 것은 국가 규정의 휴가라고 생각하며 직공은 누릴 권리가 있다고 생각한다.

      案例分析：

방문 휴가는 직공과 배우자, 아버지, 모친이 한자리에 모이는 방학을 가리킨다. 친척 휴가에 관해서는 국가는 관련 규정이 있다. 다만 이 규정은 비교적 일찍, 비국유 기업에서 엄격하게 이 규정을 이행하는 단위도 비교적 적다.

국무원 1981년에 수여한 제36호문 ‘국무원 친정대우에 관한 규정 ’은 이미 국가기관, 인민단체, 국민단체와 전민 소유제 기업, 사업단위가 1년이 된 고정직공인, 아버지, 어머니와 함께 살지 않고 공휴일 연휴일에 함께 모여 있을 수 없고, 부모의 대우를 즐길 수 있다.

이 규정은 81년 반포 이후 다른 법규에 의해 대체되지 않았고 폐지되지 않았기 때문에 아직도 적용되어야 한다.

이 규정에 따르면 미혼근로자들이 부모를 방문하는 것은 원칙적으로 연간 한 번씩 휴가를 받는 것은 20일이다.

만약 일이 필요하기 때문에 당사는 당년에 휴가를 보내지 못하면, 혹은 근로자가 2년 동안 한 번 친척을 방문할 수 있으며, 2년에 한 번 휴가를 보낼 수 있다.

서 선생은 마땅히 이런 상황에 속한다.

기혼 직원이 부모를 방문하는 것은 4년마다 한 번씩 휴가를 주어 20일이다.

또 실제 수요 단위에 따라 노정 휴가를 주어야 한다.

전술휴가는 공휴일과 법정 명절을 포함한다.

직원들이 규정한 친문 휴가와 노정 휴가 기간 내에 본인의 표준 임금에 따라 임금을 지급한다.

미혼공은 부모님의 왕복 여비를 방문하고, 소재 단위 부담은 일정 기준으로 기차 경석, 기선 4등 선실, 시외버스 요금, 시내 교통비 (택시 포함 없이 하루 중전숙비까지 포함한다.

기혼직공은 부모의 왕복 노비를 방문해 본인의 월 기준 임금 30% 이내로 본인이 스스로 처리해 일부 단위에서 부담을 초과한다.

책임 편집