신규 신영 방직: 여공 투소 공장 측이 계약하지 않고 임금 압수수료

최근 신의시 신영방직 유한회사 한 여공은 본보에 반영하고 있다. 이 회사 (공장) 는 오랜 기간 동안 노동자들이 사직하려고 하고, 일반적으로 비준하지 않으면 공장에서 일하지 않는다면 한 달간 임금을 감금하고, 심지어 상금도 없다.

이 여공은 일반적으로 매달 25일 월급을 지급하지만 다음 달에 일을 하지 않으면 25일 정도 해야 월급을 받을 수 있다. 열흘 동안 열흘이나 열흘도 안 된다.

특히 설날 때 사장은 노동자가 설을 쇠지 않고 출근을 하지 않을까봐 한 달 동안 월급을 받지 않고 매년 똑같다.

이 공장은 사직하고 비준을 받지 않는 여공 문 모 씨가 바로 이 모습이다.

이 씨는 비준을 받지 않은 지 이미 한 달 남짓 지났지만, 공장측은 이 씨의 반년 보너스 천여 위안을 압류했으며, 임금 천여 위안, 이 씨는 지금까지 한 푼도 받지 못했다.

문 씨의 경우도 비슷하고 이런 경우도 적지 않아, 조금 더 기억이 잘 나지 않는다.

이것들은 노동자들이 가족을 부양하는 피땀 투성이인데, 어떻게 말할 수 있겠는가?

이 여공은 또 이 공장은 노동자와 노동 계약을 맺지 않고 노동자에게 사주지 않는다고 말했다

기자조사: 공장 측이 노동 계약에 서명하지 않는다고 인정하지만 임금 압수수료를 부인하다

기자가 고소를 받고 어제 오후 신의성 남207 국도 옆에 있는 신영방직 유한 회사로 도착했다.

입구에 군중들이 대문 안쪽에 “ 광둥 창공 ” 이라는 글이 찍혀 있는 중버스가 기자에게 이 공장은 이전에 “ 광둥 창방직 공장 ” 이라고 불렀는데, 지금은 이름이 바뀌었지만 공장 주소는 변하지 않았다.

작업장 입구에 서서 뜨거운 파도가 수면을 향하여 왔고, 이렇게 큰 공장의 기계가 끊임없이 돌아가며, 출근하는 노동자들은 약간 마스크를 쓰고 있었다.

공장 측의 성조 부사장은 기자에게 이 공장에는 노동자 270여 명, 3반은 유수선 작업, 임금은 계산, 근로자는 매달 1000 ~1200위안, 몇 백 위안의 월급이 있다.

상여금의 방출법은 `월급의 퍼센트 배급 `에 따라 조건에 따라 상 10%~25%.

조 씨는 이 공장은 매달 25일에 임금을 지급하여 여태껏 체불한 적이 없다고 말했다.

사직에서 임금을 압수수취하는 문제가 없다. 근로자는 사퇴할 때 일회적으로 계산한다. 그러나 이런 경우는 공장에서 그만두고 수속을 하지 않으니 임금을 줄 수 없다.

조 씨는 이 공장은 노동자 모집이 쉽지 않아, 노동자 유동성이 커서 2008년 사직하고, 올해 이미 22명이 사직하고, 이들 사직 근로자들은 모두 비준과 전액 자신의 임금을 받았다.

현재 공장에 있는 신입사원도 원래의 노기업 (원신마방공장) 으로 전제된 노직원은 일반적으로 노동 계약을 맺고, 신입 사원은 서명하지 않았다.

이 공장의 또 다른 한 부총은 “ 광둥 창방직 공장 ” 을 확실히 바꾸어 “ 신영 방직 유한 회사 ” 로 개명한 지 이미 1년여 되었는데, 대부분의 노동자들은 모두 이전에 “ 광둥창 공장 ” 이 남겼는데, 공장측은 확실히 노동자와 노동 계약을 맺지 못했다.

공장을 개업한 지 오래되지 않았기 때문인지 사장이 바빠서 잠시 소홀히 하여 가능한 한 빨리 이 일을 완벽하게 하기 위해 노력하였다.

신의노동 관리 부문: 공장측에게 노동자재 심사를 하라고 명령

신의시 노동과 사회보장국은 어제 오후 약 4시쯤 국장이 이 감사대 몇 간부를 이끌고 신영방직 공장에 와서 검사를 진행하여 신고측의 관련 문제를 자세히 물었다.

공장측 책임자에게 관련 상황을 파악한 후 공장측이 노동계약을 제시할 것을 요구했지만 공장 측은 당시 제공할 수 없었다.

공장 측에 상술한 고소 측이 반영하는 여공 임금표를 찾아내도록 요구하자 공장 측도 당분간 찾기 어렵다고 말했다.

이 당국은 국가 관련 법규를 집행하는 데 적합하지 않다고 판단해 이 당국 감사대가 공장측에 “ 노동 보장 서면 감사 심사 통지 ” 를 제시하고 공장측이 규정 시간에 근로 임금표, “ 노동 계약서 ” 등 여러 방면의 용품 재료를 심사하여 확인한 상황을 더 확인할 수 있도록 요구했다.

공장 측에 노사 쌍방 관계를 절실히 중시하고 문제를 잘 조사하고 법에 따라 처리할 것을 요구하다.

이 사건도 노사 양측 권익을 법에 의거하고 지켜줄 것으로 보인다.

이 공장이 설립한 지 1년 여가 여전히 노동자와 노동 계약을 체결하지 않은 문제에 대해 이 부국장은 이미 여러 차례 구두 또는 서면으로 공장에 통지하였으며, 가능한 한 빨리 관련 수속을 완수하여야 하지만 공장 측의 업무 속도는 이상적이지 않다고 설명했다.