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의류 점원 모집 시 주의해야 할 문제

2010/9/25 18:08:00 88

옷 신발 모자 가게

경영
실적 은 직원 의 자질 과 업무 표현 에 달려 있다
복장
신발 모자점포는 마케팅 방안을 중시하지만 점원 관리를 소홀히 하고 소매 방안에서 실시되는 과정에서 예상 효과를 볼 수 없다.
그래서 직원들은 기업의 근본이고 좋은 직원들을 끌어들이는 것이 가장 중요해 보인다.

판매 과정에서 점원은 상품을 판매하고 서비스를 제공하고 선전하고 있다

소매점

이미지 등에서 중요한 역할을 하고 있다.

점원을 선택할 때에는 외모 이미지, 소통능력, 일반 지식과 전문지식, 업무에 대한 충성도 등을 고려해야 한다.

복장 소매점 에서 응시 인원 의 개인 을 받았다

재료

이후 일정한 테스트 방법은 필기시험을 포함해 지원자의 기본 근거를 선택해야 한다.

점원 모집 방법 은 필기 시험 을 선택 하는 기본 목적 은 응시 인원 의 지식 수준 과 일반 능력 (감지, 기억, 사고, 상상, 언어, 개괄, 창조 등 을 테스트 하는 주요 목적 은 응용 동기, 개인 품질 (예컨대 정사 면모, 성격, 성격, 성실성, 가치관 등) 및 소매 업무 에 종사하는 전문 능력

매일 각양각색의 고객과 교차하는 것은 점원 업무의 기본 특징이다. 점원은 반드시 충분한 정력, 양호한 인간적 상호동력과 고상한 직업도덕을 제공해야만 고객에게 만족스러운 서비스를 제공할 수 있다.

따라서 점원을 선임할 때 응시인원 이하의 자질을 고찰해야 한다.

(1) 신체 소질.

소매점 이미지와 제품 조합의 특징을 맞추기 위해 점원의 건강, 체형, 키, 나이, 성별 등에 특별한 요구가 있어야 한다.

(2) 개성.

주로 지원자의 일반적인 능력, 기질, 성격 등 측면에서 고찰, 점원들의 기본적인 요구는 학습 향상, 사고력, 관찰력 강하고, 소통 능력이 강하고, 동작이 민첩하고, 열정, 성격, 성격, 성실, 성실, 성실, 성실, 성실, 정성, 정성, 정성.

(3) 업무 능력.

업무 능력에 대한 고찰은 교육 수준, 상품 전문 지식, 소매 서비스 기능, 경력 등을 통해 진행된다.

직원들은 점포의 생명력으로, 좋은 직원이 가게 장사에 예상치 못한 비약적으로 뛰어든다.

좋은 직원은 좋은 신체적 자질을 갖추고, 비교적 강한 업무 능력, 완벽한 개성을 갖추어야 한다.