쌍성 융통성 & Nbsp

월급을 정해 남긴 사람이 임금난을 해결하다.

많은 신입사원들이 공장에 입국한 지 한동안 기능이 미숙해 자신이 없어서, 하기 싫은 생각을 태우고, 이에 대해 쌍성 해강사는 매달 출퇴근 일수를 채택하면 회사의 하달한 개인 업무를 정상적으로 완수할 수 있도록, 새로운 직원을 성실하게 할 수 있게 한다.

사람을 정하여 일자리를 정하여 환경난을 해결하다.

쌍성 해강사 주문이 많기 때문에 일부 주문량이 작고 제품 공예가 다르며 보조 일자리 변동 빈도가 높고 새 직원은 여러 차례 직장을 바꿨을 때 기분이 조급해 업무가 불안정하게 느껴진다.

이에 대해 쌍성 해강사는 합리적으로 인원을 배치하고, 신입 근로자에 대해 한 달 동안 근무하지 않는다.

새 직공 은 기본적으로 일 을 감당할 수 있고, 작업 환경 에 대해 사람 의 환경 을 잘 아는 후, 적당히 도전적 인 일 을 마련하고 합리적 인 일 을 세울 수 있다

존중, 관심 직원은 직원들의 가장 기본적인 조건이다.

쌍성 해강사는 생활 속에서 직원들의 세심한 배려뿐만 아니라, 정기적으로 합리적인 건의표, 정보 조사표, 직원 의견함 설립 등 조치를 통해 직원들의 의견을 존중하고 관리와 직원 생활을 개선하고 있다.

회사 지도자와 각급 관리 골간은 3인조 구성, 퇴근 후 직원 기숙사로 가서 즉시 직원들의 의견과 어려움을 적시에 반환표, 회사 정기 수집, 문제 해결.

만약 회사 지도자는 이전과 다른 부뚜막과 같이 매일 점심과 직공과 함께 밥 한 솥을 먹고, 음식 품질 상황을 파악하고, 후방에서 밥과 반찬의 질을 향상시키도록 독촉하여 직원들의 호평을 받았다.

종업원 주거 조건을 개선하기 위해 왕해 총재의 몸소 배치와 지도하에 쌍성 해강사가 새 기숙사를 짓고 골간 직원이 거주 조건을 개선했다.

이 회사는 혁신을 통해 근로 강도를 줄이려고 노력했다.

예전 슬라이더의 눈매는 수공 타제, 효율이 낮아, 직원들은 자작타일러를 통해 4명의 작업량을 완성할 수 있다. 회사는 출형으로 제련된 고공 운수를 통해 고조된 개조로 인공 밀당의 둔중한 조작을 해결하고, 성형 스패너 전단의 흐름을 연결해 자동 도배, 분방, 골을 넣는 일체화 조작을 이루어 직원 트럭의 번거로운 조작을 해결했다.

쌍성 해강사 일자리 경쟁도 직원들에 대한 관심과 격려를 보이고 있으며, 보컬 경쟁 매월 대비 필유상 ’의 원칙을 고수하며, 선후로 96차례 행진, 경쟁 치열한 직위 경쟁을 펼치고, 쌍성 황소, 청년 선봉, 일자리, 성급 기공, 성급 기공, 김은동 기공 등 600여 명을 동원해 16회 조직 420여 명이 소주, 항주, 수향 우진 등지로 여행했다.

한편 ‘성급 기술자 ’ 선정을 펼치고, 1성급부터 4성급까지, 이에 따라 기술자, 보조기사, 엔지니어 등은 ‘얼마나 큰 재능이 있는지, 얼마나 큰 무대에 올릴 수 있을지, 발전의 메커니즘을 충분히 구현한다.

활발하고 직원들의 정신생활을 위해, 쌍성 해강사는 악의 문체 활동을 끊임없이 전개한다.

줄다리기, 줄넘기, 릴레이, 제기차기, 농구, 탁구 대회, 당구전, 배드민턴, 쌍성 노래, 문예 공연, 노천 영화 등 직원들을 환성 웃음말에서 기업에 대한 감정을 더해 기업의 응집력을 증강시켰다.

만약 제방 작업장 호굉웨이가 노래를 부르고 춤을 추는 것을 좋아하며 회사에서 매번 문예 공연을 조직하는 데 적극적으로 참여하고 있으며, 회사는 그녀를 위해 재능을 뽐낼 기회를 만들어 프로그램의 연출을 맡게 하고, 공연이 호평을 받았고, 작업 중 그녀는 ‘팬 ’들의 모범을 자랑하며, 함께 자신의 친척 친구들을 20명에게 양성해강회사로 소개했다.

더욱이 쌍성 해강사가 펼친 야외 영화가 현지 주민들이 찾아와 쌍별에 대한 인식을 심화시키고, 많은 사람들이 쌍성신발 포장의 가공 임무를 적극적으로 감당하고, 매일 종이 상자에 근접한 것으로 알려졌다.

새 기숙사 건물이 건설됨에 따라, 이 회사는 인터넷 카페, 영화방, 노래방, 농구장, 당구실 등을 속속 개설해 직원들의 정신생활을 더욱 활발하게 할 예정이다.