현재 노무 파견 용공 이 존재하는 주요 문제

일부 용공 단위는 소극적으로 관망을 기다리고 있다.

일부 용공기관들은 《잠정규정 》이 규정을 반포하고 효력이 비교적 낮고 과도기 내에 먼저 관망한다고 생각한다.

일부는 이미 취업 방식을 전용하는 회사들이 우려를 갖고 있다. 실적 안내, 우수 채용, 채용 직공의 조건은 계약제 직원 모집 조건보다 훨씬 낮고, 종합 소질은 회사의 장기 발전을 만족시킬 수 없고, 회사의 핵심 경쟁력에 영향을 미치지 않기 때문에 회사의 건강 발전에 도움이 되지 않기 때문에 관망하고 있다.

포장은 단기간 내에 용공 비율을 빠르게 낮추고 조작하기 쉬우며 방문하는 기업의 대부분이 고려하거나 이미 업무 외주 방식으로 고용 파견 비율을 낮추고 있다.

그러나 이 외가방은 규범적인 업무 대외청이 아니라 외가방을 빌려 파견하는 사실이다.

만약 일부 용공기관은 어떤 업무를 전체적으로 하청 업무를 담당하는 부서는 여전히 원래의 노무파견회사이며, 직원들은 여전히 원단위에서 관리하고, 그 실질은 여전히 노무파견 용공이다.

우리나라의 기존 법률은 외부 가방에 대해 명확한 규정을 하지 않았기 때문에, 외주 회사의 자질과 악당 시장이 자발성장의 혼란 상태에 처해 다수의 외주 회사의 관리 수준, 근무환경, 임금 복지, 임금 복지, 근로 기관에 대해 ‘ 가짜 포장, 진짜파견 ’ 인에게 새로운 권익 침해 를 낳았다.

현재 ‘가짜 포장, 진파 ’는 용직 단위로 인력 파견 비율을 줄이는 첫 번째 방식으로, 용공업체가 법적 책임을 회피하는 방패가 되고 있다.

품과 다른 보수 문제는 여전히 존재한다.

‘ 임시 규정 ’ 이 실시된 후 일부 용공기관은 노동계약 용업과 노동 임금 분배, 노동안전위생, 사회보험 등에서도 차별 대우를 실시한다.

노무 파견 근로자의 임금 대우, 사회대우와 복지 기준은 여전히 노동 계약제 직공과 크게 차이가 있다.

일부 노무들이 직원들을 파견하여 사상적 파동이 일어났다.

‘ 임시 규정 ’ 이 실시된 후 많은 노무파견 용공 단위는 노무파견 직원을 계약제 직공으로 바꾸지 않았을 뿐만 아니라 오히려 업무 외급 방식을 통해 용직 비율을 낮추는 것을 선택했다.

일부 노무들 이 직원 을 외부 에 파견 한 후, 대우 차이 가 뚜렷하다

표준 인하, 외영회사의 기업 문화에 적응하지 못하고, 심리적 낙차가 비교적 커서, 많은 사람들이 외가방에 불만을 느끼며, 노무파견과 외부 파견, 전자를 선택하는 것이 차라리 노무 파견 근로자들의 안정에 심각한 영향을 끼쳤다.

노무 파견으로 인한 노동 논란이 날로 늘어나고 있다.

현 단계는 노무파견 용업의 과도기를 조정하고 노동보수, 휴직, 복지 대우 등으로 인한 노무파견 근로 논란이 아직 집중되지 않았고 과도 기간이 만료된 후 일부 용무기관이 법규범파견 용업에 의거하지 않으면 노무파견 용업에 존재하는 문제가 집중적으로 폭발하고 노동관계와 사회안정에 영향을 미치는 주요 원인이 될 것으로 예상된다.

그리고 사회

인식은 여전히 편차가 있다. 일부 사람들은 법률이 노무 파견에 대해 구속할 필요가 없다고 생각한다. 일부 사람들은 이런 용업 형식을 철저히 취소해야 한다고 생각한다. 전부를 대체로 대체해야 한다.

품팔이.

노동자 파견 노동조합 가입 권리는 여전히 실현되기 어려운데 일부 파견 단위와 용공 단위를 상호 회피하며 상당수의 노무파견 직원은 여전히 노조에 이르지 않았다.

2년이 만료됨에 따라 용공 단위는 재빠르게 조정할 것이다.

기업노조는 법에 따라 노무 파견 용공 방안을 마련하고 인력자원 부문을 협조하여 노동관계를 해제, 중지하고, 인권수요가 있는 노무파견 직원에게 서비스를 제공해야 한다.

각급 노조조직은 《임시 규정 》의 학습 홍보를 계속하여 노동행정부에서 용사 파견 상황을 강화하는 감독을 추진해야 한다.

또 노무파견 노조와 보조 업무를 강화하고 노무파견 직공의 취업지도와 직업훈련을 열심히 하고 있다.

관련 부서와 사회 각계의 공동노력으로 《노동계약법 》과 《잠정규정 》을 추진하는 관련 규정은 효율적으로 실현될 수 있다.