“ 큰 재능이 작은 비용 ” 은 사회 심리 상태와 직업 일치도를 반영한다

“초팔성국인들이 자신의 큰 재능이 소용한다고 생각하는 조사에 대해서는 견별, 객관적 분석을 해야 한다 ”고 말했다.

청화대 사회과학대학 원장 이강은'대재소용 '현상의 존재를 보편적으로 인정하는 것은 주관적인 표현이지만 사회적 심태를 반영하는 것은 불만스러운 감정의 유출이라고 말했다.

"심층적으로는 우리나라의 인재 시장의 메커니즘이 완벽하지 않다는 것을 설명하고 빈틈과 결함이 존재한다."

이강설.

이강은 우리 나라의 인재 배치가 두 가지 체제를 경험했다고 분석했다.

계획 경제 체제 아래 인력 자원은 국가가 배치하는 것이고, 행정 간섭 성분이 비교적 강하고 대학생들은 모두 국가적으로 분배하는 것이다.

“그때의 구호는 ‘사람마다 나사못 ’, ‘나는 혁명의 벽돌 ’이었고, 재능이 작은 문제를 제기할 사람이 없었다.”

개혁 개방 후 우리 나라는 계획 경제 체제가 시장에 향하고 있다

시장의 배치 인력이 점차 바뀌다.

“사람들이 시장에서 유동한다. 시장의 메커니즘이 완비하면 누구나 자신에게 적합한 일을 찾을 수 있고, 큰 재능이 없는 느낌을 얻을 수 있다.”

이강은 우리나라가 사회주의 시장 경제 체제를 설립하는 시간이 너무 짧고 시장 메커니즘이 건전하지 않아, 사람들이 일자리를 찾는 과정에서 많은 시장의 방해 요인을 받고 있으며, 권력, 금전, 관계, 배경 등등 인재 상승 통로가 이러한 영향을 받게 되면 큰 재능, 재능, 비뚤어진 느낌을 준다.

이강은 사회가 발전하고 국가가 강성해야 하고, 완전한 공정경쟁의 시장 메커니즘이 중요하다.

좋은 메커니즘이 없다면 인재 유출 현상이 비교적 심각해질 것이다.

그는 동시에 우리나라의 시장 메커니즘이 점차 완벽해지는 것을 보여야 한다고 말했다.

그는 중앙 방송사의 별빛 큰 코너가 왜 인기를 끌고 있을까? 중요한 점은 공정한 경쟁을 제공하는 무대라고 했다.

또 많은 부서가 인재 선발, 임용은 날로 투명하고 규범, 공개 채용, 경쟁 등 기업에 활력을 불어넣을 뿐만 아니라 사회 진보를 추진했다.

중국 사회과학원 인구와 노동경제연구소 연구원 도양 연구원은 “ 대재소용 ” 을 반영하는 것은 중국이 특유의 현상이 아니다.

우리는 유럽연합과 새로운 직업, 새로운 기능 프로젝트를 합작할 때 어떤 사람들과 어떤 직위 일치 문제를 연구하고, 유럽도 이런 상황에 직면하고 있다.

사람의 기능과 사회적 수요가 맞지 않는다면 ‘큰 재능 소용 ’이라는 현상이 나타난다.

도양은 교육개혁 침체로 인해 배양된 인재와 사회적 수요가 결절되었다고 분석했다. 또 다른 중요한 원인은 경제발전구조와 인재 양절로 경제구조가 절실하고 경제구조가 절실하고 기술형 인재가 절실히 필요하다. 고교가 일반인재를 늘리게 만드는 데 급급한 기능형 인재가 부족하다고 분석했다.

사람들은 자신의 업무에 불만족하고, 큰 재능이 소용한다는 감으로 자기 평가를 제외하고는 사회적 평가 체계와 관련이 크다.

우리나라의 기존 평가 체계는 비교적 단일적이며 기본적으로 금전평가 체계로 한 사람이 성공할지 여부를 따져 볼 수 있다.

사회의 주류 가치관도 오도하고 오도가 있다.

이강은 이런 평가 체계에서 사회에 기여하는 일이 많다고 생각한다

특히 체력노동자는 존중되지 않는다.

우리나라는 이전에 8급 기술계급 제도가 있었고, 공장에서 한 사람이 4급 노동자, 5급 노동자로 등극할 수 있었고, 매우 존경받았다.

현재 아르바이트는 도시 건설과 발전에 매우 큰 공헌을 하였는데, 왜 유동인구, 농민공이라니? 외국을 보면 공예가 가장 좋고 기술 조작 수준이 높은 독일 등 국가도 각종 기술 노동자를 존중한다.

이강설.

인재 낭비를 피하고, 인간이 사용하면 공정한 경쟁을 형성하는 시장 메커니즘이 절실히 필요하다. 인력자원의 합리적 배치와 인재가 승진하는 평등한 경쟁환경을 추진해야 한다.

또 인재평가 체계를 보완하고 자기평가를 포함해 사회적 평가 체계가 중요하다.

대재, 무슨 소재냐? 인재에 대한 정확한 인식을 갖고 성공에도 다른 평가 기준이 있어야 한다.

일방적으로 금전이나 학력으로 ‘재 ’를 정의할 수 없고 ‘용 ’을 이른바 성공과 같은 보통의 일자리에서 일자리를 지키는 것도 다른 의미의 ‘용 ’이다.

고대의 기름장사는 아주 좋은 예다. 아무리 평범한 일에도 깊이 연구할 만한 곳이 있다.

사회 전체가 근로자의 분위기를 존중한다면, 사람들이 직장을 선호하는 것은 모두 자기 몫의 일을 잘 하고 업계의 전반적인 수준이 높아질 것이다.

사회 전체가 정확하게 이루어진다면

어느 정도 ‘인재 고소비 ’ 현상도 피할 수 있다.

일부 전문가들은 현재 많은 국유기업, 기관사업단위가 채용 과정에서 고학력의 요구를 보편적으로 제기하고 있으며, 학부나 전문생이 완성할 수 있는 일을 하지만 석사, 심지어 박사까지 끌어올리고, 이런 인재의 고소비는 실제로 인재의 낭비를 초래했다.

인터뷰 중 많은 전문가들은 ‘큰 재능 소용 ’을 감탄하는 젊은이들이 더욱 착실하게, 자신에게 올바른 평가를 해야 한다고 말했다. 자신의 고학력 때문에 자신이 ‘대재 ’라고 생각하며 눈앞의 일을 경시하는 것은 아니다.

대학생은 지식과 능력이 있지만 실제 경험이 부족하다.

‘ 큰 재능 소용 ’ 이라는 자체가 위선적인 문제이고, 어떤 일도 ‘해 ’라고 생각하며 ‘ 불평 ’ 과 ‘ 불평 ’ 을 자신에게 좋은 일자리를 가져다 줄 수 없다는 전문가도 있다.

도양은 경제정책의 차원에서 경제구조전환 시기에 취업창신과 변신을 격려하고 젊은이들이 개인창업에 종사하는 열정을 북돋우며 인재의 투입에 대한 보답이 구현된다.

정부는 좋은 창업 환경을 만들어 사회적 기본 보장과 복지를 높이고 소규모 기업에 대한 지원을 강화해야 한다.

노동력 시장에서 정부는 기업과 개인에게 정보를 많이 제공해야 한다.

장기 취업 문제를 연구하는 도양은 우리나라 고등교육의 보급에 따라 대학 졸업생의 수가 갈수록 많아지면서 당분간 공급과 수요가 맞지 않는 경우가 생길 수 있다고 말했다.

그러나 중장기적으로는 근로자의 전체 자질의 향상은 반드시 생산력의 진보를 촉진시킬 것이다.

한편, 고교는 전문적으로 사회적 수요와 연결, 직업 계획, 직업 설계 등을 증설해야 한다.

무엇보다 기초 교육부터 보호와 독립의식 육성, 모험정신, 창조적 사유, 사회적 책임을 중시하는 것이 중요하다.

이강은 ‘대재소용 ’을 다른 시각으로 볼 때 고등교육을 받은 졸업생들이 농업, 가정, 환경, 환경 등 업종으로 진입해 대학생들의 취업 관념의 다원화, 장기적으로는 이 업계의 전반적인 수준을 높일 수 있다고 말했다.

“대학생들이 진정 유기 채소를 심고 유기돼지를 기르는 것도 대단하다.”