직업을 바꾸는 것은 개인의 가치를 향상시키는 유일한 양방이 아니다.

나의 첫 번째 점프는 외자 기업에서 문원이 된다.

주임은 나의 글쓰기 스타일을 좋아해서 나는 곧 배역에 들어갔다.

2년 후, 내가 승진할 때, 주임은 도박을 했다!

새로 온 주임은 나보다 한 살 어려서, 그는 내가 쓴 재료를 감상하지 않고, 자주 내가 몇 번 고쳐야 만족한다. 그는 매우 가혹하고, 자주 나의 결점을 고르곤 한다.

나는 이를 악물고 그의 수하에 반년 동안 머물렀는데, 결국 빠져나갈 수밖에 없었다.

일가일가일가일가일가일가합자기업이 광고기획에 종사하는 것이다.

처음에는 이 회사의 효율은 좋았지만, 곧 아시아 금융위기의 영향을 받아 업무량이 직선적으로 떨어졌다.

나는 첫번 뛰는 교훈을 받아들여 즉각 몸을 빼지 않고, 회사와 함께 배를 공제하여 난관을 극복했다.

3년 후 나는 부서 사장으로 승진되었지만, 회사는 줄곧 어려움을 벗어나지 않아 곧 도산했다.

테크네크 (Written) 의 세 번째는 ‘ 국제사 ’ 에 들어가면 심사가 매우 엄격하다.

뜻밖에도 그들은 지리적인 사기꾼으로 채용해 광고를 하기 위해 신입사원을 공짜로 한 달 만에 그들의 구실로 모두 해임되었다.

올해 3월에 나는 첫번째 직장에 가는 길을 가니, 그곳의 변화가 정말 크다.

노세대는 모두 퇴직하고 각 급 지도자와 기술 책임자는 모두 수능 후 졸업한 대학생이다.

나와 같은 해에 졸업한 사람은 일반적으로 원속 2급 부서의 부총수가 가장 못하여 주임 엔지니어다.

내가 38세가 되자 아직 뿌리를 내릴 곳이 없어 대문을 뚫고 소리 없이 북적거리는 인파에 잠겼다.

여왕 × × × 의 경로를 원양 (大) 한 대 (大) 르네네오 (大) 르네오 (大) 르네오 (大) 르네네오 (大) 르네오 (大) 르네오 (大) 르네오 (大) 가 (大) 가 (大) 르네오 (大) 르네오 (大) 르네오 (大) 르네오 (大) 르네오 (大) 르네오 (大)

개인의 인력 자본가치 가치를 따지면 개인의 역할이 가장 충분한 효과를 발휘할 뿐, 가치는 결코 질적인 변화가 없다.

물자 유통처럼 매매의 자체는 물자 가치를 절상시키지 못하고 가격을 올릴 수 있다.

이 때문에 직장인들은 도박을 확정하기 전에 자신이 왜 새로운 일을 찾느냐를 먼저 확인하는 것이 좋다. 그렇지 않으면, 자신이 기대하는 ‘평가절상 ’을 발견하면 또 다시 직업을 찾는 전철을 찾게 될 것이다.

일률적으로 양측이 아니다.

개인의 가치를 향상시키려면, 경업, 협력, 진취적인 이념에 따라 매사를 하는 것이 최선의 책략이다.

직장도 ‘주위 ’와 달리 직장마다 이런 문제가 있다. 각기 다른 직무에 처한 직원들은 자신의 위임과 고충이 있다.

그러므로, 일을 하는 것에 대한 애정이 많고, 깨지지 않았던 꿈이 마음속에 숨어 있다면 ‘주위 ’에 빠질 필요는 없다고 생각한다.

직장인들에게는 실력이 있어야 매력이 있고, 생각이 있어야 활로가 있고, 지위가 있다.