정협위원: 직업연금 투자공모 기금 시험 추진

왕현은

양로대우를 충실하게 할 수 있을지, 기관의 직장인들의 퇴직 생활 수준을 보장할 수 있는 중요한 요소는 직업연금이 합리적이고 효과적인 투자 운영 모델이다.

재산속성상 연금 개인 계좌상의 자산은 가입자 개인 재산에 속한다.

보험인이 직업연금 납부에 참여하면 투자 결정과 수익을 가져야 한다.

개인선택권 부족, 직공은 자신의 조건에 따라 투자품종을 선택할 수 없고 개인적 적극성과 계좌의 휴대성에 영향을 끼칠 뿐만 아니라 관리자의 효과적인 격려와 구속에 대한 투자 수익 수준을 높이기 어렵다.

왕현은 직업연금에서 개인 선택권을 도입할 필요성이 세 가지 방면에 있다고 생각한다.

첫째, 직업연금에서 개인 선택권을 도입하면 근로자의 개성 수요를 더욱 만족시킬 수 있다.

직업연금에 참여한 직공은 나이, 가계소득, 지출 총액과 구조, 위험 선호 등에 따라 직업연금 투자제품에 대해 다른 수요가 있다.

다른 사람들 투자수요를 소홀히 하면 가입자는 선택권이 없다면 직업연금 제2의 기둥을 제대로 발휘할 수 없다.

예컨대 정년퇴직을 앞두고 있는 보험 가입자들에 대해서는 리스크가 상대적으로 큰 투자상품을 선택하는 것은 좋지 않다.

개인선택권을 설정하면 퇴직 임박자가 비교적 안정된 투자조합을 선택해 시장 위험을 피할 수 있다.

둘째, 직업연금에서 개인 선택권을 도입하면 자산 관리자를 더욱 자극할 수 있다.

직업연금이 납부형 양로계획을 확정하면, 개인이 설정할 수 있는 제품 범위 내에서 자신의 상황에 따라 투자품종을 조정할 수 있다.

관리자에게 있어서는 좋은 격려 메커니즘으로 관리 실적이 두드러진 관리자 규모를 확대해 관리비 수입을 더 높게 받는다.

셋째, 직업연금 휴대성을 높일 수 있다.

오늘날 사회에서는 직원들이 더 이상 한 기업이나 직장에서 취업하는 것이 아니다.

개인 선택권 제도를 도입하는 것은 실제 가입자에게 개인 계좌에 대한 자산에 대한 완전한 권리를 보유하는 하나의 확인이다.

개인은 선택권이 있고, 당삼보인 변환 단위는 물론, 원래의 축적은 물론, 원래의 적립을 새로운 단위로 축적해 새로운 직장의 직업연금에 계속 참여할 수 있다.

노동력 재배치의 제도적 장애를 없애고 우리나라 노동력 자원 배치 효율을 높이는 데 도움이 된다.

소개, 해외 연금 발전 상황을 보면, 납부형 양로계획에 대해서는 개인 투자 선택권을 도입하는 제도를 도입하고, 투자공모 기금을 가장 주요한 것으로 투자한다.

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예를 들어 미국 직업연금 제도에서 401k는 미국의 주요 직업연금 제도로, 각각 5 -50가지 제품의 개인 선택을 제공할 계획이다.

2014년까지 401K가 공동펀드에 투자한 자산규모는 2조8억 달러로 60% 를 넘어 지난 30년 절대연화 수익률은 6% 이상이다.

우리 나라의 공모기금은 이미 지난 20년 역사를 가지고 있으며, 공모펀드는 개인의 재테크 방식으로 이미 평범한 백성의 집에 융합되었다.

공모기금 제품은 풍부하고, 서로 다른 인파의 위험 선호와 수익을 맞출 수 있으며 기본적으로 직업연금 투자를 만족시킬 수 있다.

투자기금법에 따라 우리 나라는 이미 완비된 공모펀드 제도, 공모기금은 엄격히 독립 제3자 토관, 정보 노출 등 메커니즘, 기금 재산 안전 보장 보장, 직업연금의 근로자의 재산 안전성 요구를 충족시킬 수 있다.

왕현은 인사부가 기관사업단위 직업연금 정책을 제정할 때 개인투자선택권을 도입하고 공모기금을 시험적으로 도입할 수 있다고 건의했다.

시험 단계에서 개인 선택권 시험점에 참여하는 단위는 금융 전문 지식을 가지고 있는 기관이다. 투자에 대한 공모기금 품종은 일정한 요구에 이르는 공모펀드 회사 관리에 관한 기금 제품을 선택할 수 있다.

시험 경험을 거둔 뒤 시점범위를 모든 직업연금으로 확대할 수 있다는 것을 고려할 수 있다.